حاسبات العرب | حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات والضرائب في دول الخليج
احسب بدقة فورية مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، الإماراتي، القطري، الكويتي، العماني والبحريني. حاسبة التأمينات الاجتماعية، العمل الإضافي، وضريبة القيمة المضافة.
الحاسبة السريعة لمكافأة نهاية الخدمة في الخليج
اختر الدولة ونوع العقد وأدخل الراتب الأساسي وسنوات الخدمة لحساب المستحقات فورياً وفقاً لآخر تحديثات أنظمة العمل 2026.
حاسبات نهاية الخدمة بحسب الدولة
المملكة العربية السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ المملكة العربية السعودية وفقاً لـ Saudi Labor Law (Arts 84, 85, 87) & GOSI. جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
الإمارات العربية المتحدة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ الإمارات العربية المتحدة وفقاً لـ UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Art 51). جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
دولة قطر
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ دولة قطر وفقاً لـ Qatar Labor Law No. 14 of 2004 (Art 54). جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
دولة الكويت
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ دولة الكويت وفقاً لـ Kuwait Labor Law No. 6 of 2010 (Art 51). جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
سلطنة عمان
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ سلطنة عمان وفقاً لـ Oman Labor Law Royal Decree 52/2023. جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
مملكة البحرين
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الشاملة لـ مملكة البحرين وفقاً لـ Bahrain Labor Law No. 36 of 2012. جداول الرواتب وسنوات الخدمة والاستقالة.
حاسبات الرواتب والتأمينات والضرائب في الخليج
حاسبة التأمينات الاجتماعية والراتب الصافي (GOSI)
احسب بدقة استقطاعات معاشات التقاعد والتأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) وحصة صاحب العمل وصافي الراتب المستلم.
حاسبة ساعات العمل الإضافي وأجر الساعة
احتساب أجر الساعة العادية وأجر ساعات العمل الإضافي بنسبة 150% وساعات العطلات الرسمية 200% وفق أنظمة العمل.
حاسبة ضريبة القيمة المضافة في الخليج (15% و 5%)
حساب ضريبة القيمة المضافة شاملة أو غير شاملة في السعودية (15%)، الإمارات (5%)، البحرين (10%)، وعمان (5%).
حاسبة زكاة المال وعيار الذهب بالريال والدرهم
احتساب نصاب الزكاة الشرعي (85 غرام ذهب عيار 24) ومقدار ربع العشر (2.5%) الواجب إخراجه عن الأموال المودعة والمدخرات.
دليلك الشامل لأنظمة العمل ومستحقات نهاية الخدمة في الخليج العربي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في دول مجلس التعاون الخليجي حقاً أصيلاً ومكتسباً للعامل بموجب قوة القانون، يلتزم به صاحب العمل والشركات في القطاعين الخاص وشبه الحكومي عند انتهاء علاقة العمل التعاقدية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
تنص المادتان (84) و (85) من نظام العمل السعودي على القواعد التالية:
- السنوات الخمس الأولى: يستحق الموظف أجر نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- السنوات التالية: يستحق الموظف أجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- في حال الاستقالة: لا يستحق العامل أي مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين. وإذا كانت من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، يستحق ثلث المكافأة (33.3%). وإذا كانت من 5 إلى أقل من 10 سنوات، يستحق ثلثي المكافأة (66.7%). أما إذا أتم 10 سنوات فأكثر فيستحق المكافأة كاملة.
ما هي القواعد المطبقة في دولة الإمارات (مرسوم بقانون 33 لسنة 2021)؟
ألغى قانون العمل الإماراتي الجديد الفروقات السابقة بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. وبموجب المادة (51)، يستحق العامل الذي أكمل سنة من الخدمة المستمرة مكافأة تحتسب كالآتي: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين كاملتين (24 شهراً).